Configuraciones

Sistémicas Organizacionales

En recientes investigaciones de cómo las organizaciones evolucionan y se desarrollan, incluso se puede decir que se han transformado hacia la utilización de nuevas formas de análisis, novedosas y efectivas para el posicionamiento de la empresa. Tal es el caso de los llamados “Configuración Sistémica Organizacional”, donde mediante una mirada a la organización se logra el acercamiento a dinámicas ocultas que afectanla eficacia de la empresa y el clima organizacional. Este método es una novedosa herramienta que facilita acceder a enredos sistémicos que obstaculizan el desarrollo armónico de la empresa, permitiendo solucionar problemas complejos, mediante el trabajo de la vinculación con los elementos del sistema y fomentando la implicación activa de todos los participantes en la solución.

Objetivos

  • Poder tratar los problemas complejos mediante la configuración sistémica, como forma factible sistémica para reconocer y obtener información a fin de surjan soluciones creativas y acordes con las necesidades reales de la empresa.
  • Fomentar el entendimiento del equipo, generando nuevas maneras de pensar y promover el compromiso de los participantes hacia el cambio y la acción y trabajar las emociones que conllevan al cambio.
Maryori Ruiz

Qué solucionar

  • Encontrar las causas que impiden alcanzar los resultados previstos.
  • Detectar problemas de equipo, comunicación y liderazgo.
  • Ver las interrelaciones de los departamentos de una empresa.
  • Descubrir las causas de disfunciones y conflictos internos.
  • Clarificar conflictos entre accionistas.
  • Diferenciar lo familiar de lo empresarial.
  • Alinear estructura, funciones y procesos al objetivo de la organización.
  • Analizar el proceso de decisión y agilizarlo en todas las áreas del negocio.
  • Como herramienta de supervisión de “coaches” y consultores.
  • Agilizar la toma de decisiones, etc.

Teléfono: (+34) 617 912 799
correo: hola@maryoriruiz.es

Dirección: Barcelona/España

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